El despido de un empleado puede ser una situación muy difícil para ambas partes, pero también es importante estar al tanto de los plazos legales que hay para reclamar dicho despido. Si el trabajador no presenta la reclamación correspondiente dentro del periodo establecido, su derecho a recibir compensación se verá afectado. La siguiente guía ofrece información sobre los principales aspectos a tener en cuenta al momento de presentar una reclamación por despido.
Reclamar Despido
Si fuiste despedido sin justa causa, tienes derecho a reclamar el finiquito por despido que te corresponde. Existen plazos establecidos para presentar tu demanda y recibir el finiquito que te corresponde. A continuación conocerás los detalles de este proceso.
Plazo para Reclamar
El plazo para presentar una demanda por despido es de 60 días después de que se te notifique tu despido. Si no eres notificado, el plazo para reclamar será de 180 días desde la fecha del despido.
Plazo para Reclamar Despido de Trabajador Establecido.
Si ha sido despedido de su puesto de trabajo establecido, entonces tiene hasta dos meses para presentar una demanda de despido al empleador. La ley establece un plazo de tiempo máximo para que los trabajadores presenten este tipo de reclamación. Si no presenta la demanda antes del plazo final, podría perder su derecho a recibir cualquier compensación por el despido.
Fecha límite para la acción de despido.
Fecha límite de la acción de despido: El plazo para despedir a un empleado con efectividad será el 31 de octubre del 2020. Antes de esta fecha, el empleador no podrá despedir a un empleado sin antes notificarle su decisión.
Plazo para Demanda Judicial Tras Conciliación Establecido.
El plazo para presentar una demanda judicial tras un intento de conciliación ha sido establecido por ley. Esta ley dice que los solicitantes tienen dos meses desde la fecha de la última conciliación para presentar una demanda judicial si la conciliación no tiene éxito. El plazo de dos meses comienza a contar desde el día siguiente después de que se informe al solicitante del resultado de la conciliación. Si no se presenta una demanda durante este periodo, el solicitante tendrá derecho a presentarla más adelante, pero se le pueden aplicar ciertas restricciones.
La legislación española sobre indemnizaciones por despido establece un plazo de 20 días para presentar una reclamación. Si bien este periodo puede ser ampliado, se recomienda presentar la demanda en el plazo establecido para evitar problemas legales innecesarios.
Aunque existen situaciones en las cuales se puede ampliar el plazo para reclamar un despido, el tiempo es un factor determinante para alcanzar una solución satisfactoria. Por lo tanto, no hay que perder tiempo y hay que actuar con rapidez en caso de despedirse. Es importante consultar a un experto legal para conocer los trámites y términos necesarios para hacer frente a la situación.
En conclusión, presentar la reclamación en el plazo establecido es vital para salvaguardar los derechos de los trabajadores, ya que contribuye a garantizarles un acceso fácil a la justicia. Conocer los términos y opciones legales disponibles permitirá a los trabajadores tomar decisiones informadas antes de actuar.
